Trabajar en España: requisitos y opciones para la contratación de extranjeros fuera de España

 

Para muchas personas que desean trasladarse a España, conseguir un contrato de trabajo puede parecer el primer paso para iniciar su proyecto migratorio. Sin embargo, cuando la persona se encuentra fuera de España, no cualquier oferta de empleo permite obtener una autorización para residir y trabajar. Existen diferentes vías de acceso al mercado laboral español y cada una tiene sus propios requisitos.

En este artículo nos centramos en la autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena del régimen general, destinada a personas extranjeras que se encuentran fuera de España y tienen una oferta de empleo en España.

Una oferta de trabajo no garantiza una autorización de residencia

Encontrar una empresa interesada en contratar a una persona extranjera es un paso importante, pero no significa que la autorización de residencia y trabajo vaya a concederse automáticamente.

En el régimen general, la contratación debe cumplir los requisitos establecidos por la normativa de extranjería y también deben cumplirse determinadas condiciones por parte del empleador y de la persona trabajadora.

Entre otros aspectos, debe existir un contrato firmado por ambas partes que garantice una actividad continuada durante el periodo de vigencia de la autorización. Además, la fecha de inicio del contrato debe quedar condicionada a la eficacia de la autorización de residencia y trabajo.

Por tanto, antes de aceptar una oferta de empleo o realizar un viaje a España, es importante comprobar si esa contratación puede utilizarse realmente como vía de acceso a la residencia y al trabajo.

¿Quién inicia el procedimiento?

En la autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena, es el empleador quien presenta la solicitud ante la Administración. Esto significa que la persona que se encuentra en el extranjero no puede simplemente solicitar por su cuenta una residencia y trabajo por cuenta ajena aportando una oferta de empleo.

La empresa que pretende contratar debe participar activamente en el procedimiento y acreditar que cumple las condiciones exigidas para realizar la contratación. Una vez concedida la autorización, la persona trabajadora deberá realizar las actuaciones que correspondan desde su país de origen, incluida, cuando proceda, la solicitud del visado.

La situación nacional de empleo puede ser determinante

Uno de los aspectos más importantes del régimen general es la denominada situación nacional de empleo. Con carácter general, para conceder una autorización inicial de residencia y trabajo por cuenta ajena debe comprobarse que la contratación de la persona extranjera resulta posible teniendo en cuenta esta situación.

La normativa contempla diferentes supuestos en los que se entiende que la situación nacional de empleo permite la contratación. Entre ellos se encuentra que la ocupación esté incluida en el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura, así como otros supuestos previstos legalmente, como aquellos en que el empleador acredita determinadas dificultades para cubrir el puesto con trabajadores disponibles en el mercado laboral interno. También existen excepciones vinculadas a determinados países con los que España mantiene acuerdos internacionales en materia de contratación, como Chile y Perú.

Por ello, no todas las ofertas de empleo disponibles en España pueden utilizarse de la misma manera para contratar personal del extranjero.

Las ocupaciones de difícil cobertura tienen una particularidad

El catálogo de ocupaciones de difícil cobertura es una relación de puestos de trabajo para los que, en determinadas zonas de España, existen especiales dificultades para encontrar trabajadores disponibles. Se publica trimestralmente y de forma diferenciada por provincia o territorio, por lo que una ocupación puede aparecer en el catálogo de una zona y no en otra. Entre los perfiles que pueden figurar se encuentran, dependiendo del territorio, instaladores electricistas de edificios y viviendas, carpinteros de aluminio, metálico y PVC, montadores de carpintería metálica, operadores de grúa y determinados profesionales del deporte, además de diversas ocupaciones vinculadas al sector marítimo.

Esto no significa que cualquier persona pueda obtener automáticamente una autorización por el simple hecho de que exista una ocupación incluida en el catálogo. También deben cumplirse el resto de requisitos del procedimiento, como los relativos a la cualificación o experiencia requerida, o las condiciones del empleador, entre otros.

El empleador también debe cumplir requisitos

El procedimiento no depende exclusivamente del perfil de la persona que quiere venir a España. La empresa o empleador que realiza la contratación debe acreditar determinados requisitos, entre ellos, los relativos a la capacidad económica y al cumplimiento de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.

Por ello, antes de iniciar un expediente es necesario analizar también al empleador, la actividad que desarrolla, las características del puesto y las condiciones ofrecidas. Una oferta publicada en Internet o una conversación con una empresa no sustituyen este análisis.

El contrato debe cumplir las condiciones exigidas

El contrato de trabajo u oferta de empleo constituye una parte fundamental del expediente. Debe estar firmado por el empleador y la persona trabajadora y garantizar una actividad continuada durante el periodo de vigencia de la autorización (mínimo un año). Además, las condiciones de la contratación deben respetar la normativa laboral y el convenio colectivo aplicable en temas salariales y de cualquier otra índole.

Por tanto, no se trata simplemente de conseguir un documento que indique que una empresa está dispuesta a contratar a una persona extranjera. El contenido y las condiciones reales de la relación laboral también forman parte del análisis del expediente, entiéndase por tales, el salario mínimo establecido para este tipo de puesto, la duración del contrato, la persona que firma el contrato en representación de la empresa.

¿Es necesario homologar el título para trabajar?

No en todos los casos. La necesidad de homologar o reconocer un título extranjero dependerá de la actividad profesional que se pretenda desarrollar. En determinadas profesiones reguladas, contar con el reconocimiento de la cualificación profesional puede ser imprescindible para ejercer legalmente en España.

Esto es especialmente relevante en algunos perfiles sanitarios, profesionales cualificados y ocupaciones específicas. Una persona puede tener experiencia y formación en su país de origen y, sin embargo, necesitar un reconocimiento previo de sus estudios o cualificación para poder ejercer determinadas actividades técnicas o profesionales en España. A esto hay que añadir los procesos de colegiación profesional que se exigen para ejercer en España.

El régimen general no es la única vía para trabajar en España

Es importante no confundir la autorización inicial de residencia y trabajo por cuenta ajena del régimen general con otras vías existentes en la normativa española. Dependiendo del perfil de la persona, del puesto de trabajo y de las circunstancias concretas, pueden existir procedimientos específicos. Entre ellos se encuentran determinadas autorizaciones para profesionales altamente cualificados, así como otros supuestos relacionados con determinadas actividades o perfiles profesionales.

También existen situaciones diferentes, como la de una persona que se encuentra en España con una autorización de estancia por estudios y puede desarrollar una actividad laboral por un máximo de 30 horas siempre que sus estudios lo permitan.

¿Puedo viajar a España como turista y empezar a trabajar?

Entrar en España como turista no concede, por sí mismo, una autorización para trabajar. Si el objetivo desde el principio es trasladarse a España para desarrollar una actividad laboral, es importante analizar previamente cuál es la vía de residencia y trabajo que puede corresponder y desde dónde debe tramitarse.

Intentar solucionar la situación después de llegar a España puede limitar las opciones disponibles o llevar a iniciar un procedimiento que no corresponde a las circunstancias de la persona.

¿Qué ocurre si quiero venir con mi familia?

La posibilidad de trasladarse con familiares dependerá de la autorización solicitada y de las circunstancias concretas de la unidad familiar. Por ello, cuando el objetivo no es únicamente conseguir un empleo, sino establecerse en España con cónyuge e hijos, conviene plantear el proyecto migratorio de forma conjunta.

En el caso de la autorización inicial de residencia y trabajo no es posible viajar con la familia, el proceso de reagrupación puede realizarse a partir del año de residencia del trabajador y con la autorización de residencia ya renovada, siempre que se acrediten los recursos suficientes para cada familiar y una vivienda adecuada.

Check list

Antes de iniciar el procedimiento conviene comprobar:

• qué autorización corresponde a la situación concreta
• si la situación nacional de empleo permite la contratación
• si el empleador cumple los requisitos
• si las condiciones del contrato son adecuadas
• si la profesión requiere homologación o reconocimiento de la cualificación
• opciones de residencia más adecuadas para ese perfil

El régimen general de residencia y trabajo por cuenta ajena es una de las opciones disponibles, pero el perfil profesional, el puesto de trabajo, el empleador y las circunstancias personales pueden hacer que otra autorización resulte más adecuada.

Por ello, antes de aceptar una oferta, realizar un viaje o iniciar un procedimiento, resulta recomendable analizar previamente la situación concreta y determinar qué vía corresponde.

En Acea & Asociadas estudiamos cada caso de forma individual para orientar sobre las opciones de residencia y trabajo que pueden resultar aplicables y los pasos necesarios para desarrollar el procedimiento correctamente.

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